1個關于夢想的城市
15所學校
19屆的你
就是下一個培訓對象

 

 

    天域梯業認為，能力涵蓋了知識、技能、態度、價值觀和動機方面等。在歷屆新人晉職晉升過程中，我們發現促使員工快速發展的能力主要包括：執行力、決策力、溝通能力、創新能力、領導潛力、專業技能等。

 

- 甄選新人 -

 

    天域梯業結合校園宣講和在線申請，每年都吸引了數以千計的應屆生。如何從中挑選出一名合格的天域人呢？天域梯業制定了規范而簡潔的選拔流程。

    利用精心設計的評價模型和測評手段，實現客觀地評價應聘者，從中挑選出符合天域梯業特質的候選人。

 

 

- 新人培養 -

 

    新人培養期分為三個階段：融入團隊、熟悉崗位、勝任工作。其中，前兩個階段為了讓新人融入組織；第三階段則是在前者基礎上，對新人進行的崗位專業培訓。

 

 

階段一
以PPT、一對一面談為主要方式，以讓新人“了解公司構架，了解
公司對員工的要求”為主要內容，熟悉各部門工作職能及運作流程。

階段二
培訓會目標是深入業務，以“自我學習+帶教”為主要培訓方式，
全方位提升新人的綜合能力和業務能力。

 

形式：采用導師課堂式面授教學，貫穿整個培養過程；分享工作經驗，
提出工作中的困難；現場示范、現場摸底考試等等。

 

階段三
在前兩個階段的基礎上開展現場實操培訓。

 

- 晉升通道 -

 

    鼓勵員工在晉職晉升的道路上提升自我價值，為公司的創造價值。

 

副總經理
區域/職能總監
職能負責人/職能經理
主管
專員

 

 

人才是公司的核心資本
公司的發展離不開員工的付出
員工的能力提升是公司進步的關鍵
天域梯業用心為每一位員工
打造培養計劃
愿與你共同進步